L’unità svolge attività di supporto alla Direzione Aziendale per le strategie di sviluppo organizzativo e per le politiche del personale.

Lavora nell’ottica dell’ottimizzazione dell’organizzazione del lavoro e verifica appropriatezza dell’uso delle risorse umane. Assicura gli adempimenti relativi all’amministrazione del personale dipendente per quanto concerne il trattamento giuridico –amministrativo.

Cura ed aggiorna l’archivio dei fascicoli personali e di ogni atto inerente la gestione del personale. Provvede agli adempimenti giuridici relativi alla gestione del personale che opera con contratti flessibili e di non dipendenza(assimilato). Gestisce le applicazioni contrattuali, e cura la gestione del sistema rilevazione presenze –assenze.

Gestisce i provvedimenti disciplinari e assicura l’attività di segreteria dell’Ufficio Procedimenti Disciplinari.

Supporta gli altri servizi nella definizione del fabbisogno di personale e nel programmarne l’acquisizione e gestisce la dotazione organica del personale.

Assiste i servizi nell’applicazione delle procedure di valutazione permanente del personale del comparto.

Cura le relazioni sindacali e la gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali, in stretto contatto con la Direzione Aziendale, ed è preposta all’adozione di ogni atto in materia di personale di afferenza sindacale (permessi, lavoro straordinario, verifica fondi contrattuali, posizioni organizzative, ecc..). Supporta la redazione e l’applicazione dei contratti integrativi aziendali.

Supporta il Collegio Tecnico nella valutazione del personale dirigente e predispone gli atti conseguenti all’attribuzione degli incarichi e la relativa graduazione.

 

 

TRATTAMENTO ECONOMICO

Quest’unità è integrata all’interno della UOC Risorse Umane e svolge le seguenti funzioni:

Sovraintende e assicura tutti gli adempimenti relativi all’amministrazione del personale dipendente e non dipendente per quanto riguarda:

  • il trattamento economico (predisposizione degli stipendi, cessioni del quinto, prestazioni aggiuntive, elaborazione contabile delle retribuzioni di risultato e produttività collettiva, posizioni dirigenziali e organizzative);
  • contributivo (predisposizione conteggi per versamenti INPS contributi TFS, TFR, pensionistici), o assicurativo INAIL (Denunce infortuni e annuali);
  • previdenziale (Collocamento in quiescenza e predisposizione conteggi pensione);
  • fiscale (Predisposizione mod.770, elaborazione CUD);
  • Definisce e gestisce i fondi contrattuali.

 

 

LIBERA PROFESSIONE

Fa parte della UOC Risorse Umane. Gestisce l’amministrazione dell’attività di libera professione intramuraria svolta dal personale dirigente sanitario attraverso la struttura dedicata alla gestione della libera professione. In particolare:

  • provvede alla stesura e revisione del relativo regolamento, definendo in accordo con la dirigenza sanitaria i tariffari per le prestazioni erogate (ambulatoriale e ricoveri);
  • sovraintende alla contabilità separata della libera professione ed al suo raccordo con la contabilità generale;
  • sovraintende all’attività di fatturazione ed all’elaborazione delle competenze mensili spettanti al personale autorizzato alla libera professione;
  • collabora alle verifiche sul corretto esercizio dell’attività libero professionale e con il servizio ispettivo per i controlli di competenza;
  • provvede alla stipula ed alla gestione delle convenzioni con strutture private non accreditate e studi professionali per l’esercizio dell’attività libero professionale.

 

Contatti: Gestione Risorse Umane – UOC